近期，据多家媒体报道，全球最大运动巨头耐克，正在经历一场史无前例的组织结构变革，这场变革的关键动作是取消首席技术官职位，将技术部门置于一位拥有近20年供应链经验的“老将”管理之下。

 

耐克CEO艾略特·希尔向全体员工发送的备忘录，宣布对其高级领导团队进行全面重组，取消了首席技术官（CTO）和首席商务官（CCO）职位。

 

新设立首席运营官（COO）职位，由现任首席供应链官Venkatesh Alagirisamy担任，他将负责包括技术部门在内的端到端运营。

 

耐克在2025财年遭遇了近年来首次年度营收下滑，全年营收同比下降约10%至463亿美元，其中大中华区营收下滑13%。

 

新任CEO艾略特·希尔于2024年10月重返耐克后，提出了“Win Now”战略，明确表示需要“消除层级”并改善执行。

 

在这一战略指导下，耐克开始了一系列变革。早在2025年5月，公司就已开始裁减技术部门员工，并将部分业务外包给第三方供应商。

 

耐克首席财务官马特·弗兰德在业绩电话会议上特别提到，新关税政策带来的额外成本预计在2026财年将达到约10亿美元，这一外部压力加剧了公司的成本控制需求。

 

而耐克本次组织结构调整的核心特征是整合与简化。与此同时，耐克提升了区域领导人的地位，四个主要区域（大中华区、欧洲中东非洲区、北美区和亚太拉丁美洲区）的负责人将直接向CEO汇报。

 

更值得注意的是，耐克将全球销售和耐克直接零售业务（包括数字商务和零售店）划归首席财务官管理。

 

这一调整使CFO除了财务职责外，还负责连接市场策略与公司投资决策，确保消费者洞察能更直接地指导投资方向。

 

值得一提的是，新任命的首席运营官Venkatesh Alagirisamy在耐克已有近20年的工作经验，他之前的职责主要围绕供应链、规划、运营、制造和可持续发展。

 

如今，他的职责范围扩展到技术部门，形成了一条从产品设计、制造到销售的全流程管理体系。

 

耐克CEO希尔明确表示，Alagirisamy和他的团队将能够端到端地确保技术完全融入公司，并贯穿于创造、规划、制造、交付和销售的全过程。

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