近日，据日经中文网报道，日本迅销计划到2030年度把全球管理层中的外国人比例提高到80%，还将把执行董事中的外国人比例提高到4成。

 

迅销将通过与亚洲等地的大学合作，增加作为管理岗位候补人才的应届毕业生招聘和社会招聘。即便是正在推进海外业务的日本企业，外国人在管理层中的比例仍然偏低。争抢拥有全球视野的高级管理人才的竞争将扩大。

 

据悉，在日本企业中，富士胶片控股及日立制作所等企业开始任用外国人担任董事和管理层职位。迅销设定的外国人在管理层中的占比目标，在日本企业中处于领先水平。

 

截至2023年8月底，迅销管理层人数达到2144人。其中，外国人比例为56%。现在，执行董事的外国人比例为19%，到2030年度将达到4成。

 

迅销为了培养未来的管理层，将在世界各地增加合作大学的数量。已与印度和越南的6所大学达成合作。以IT专业人才和取得工商管理硕士学位（MBA）的人才为主，已累计招聘约70人。

 

另外，迅销还启动了在日本接纳海外学生的实习（internship）项目。采取一系列举措之后，在2023年度录用的约1100名应届毕业生中，海外学生录用人数超过了6成。

 

无论是校招还是社招，迅销设想的职业规划路径都是从门店员工做起，然后是统管整个地区的经理，再到各个国家和地区的首席执行官（CEO）。在物流和商品开发等部门，还有可能一路晋升到统管各部门的董事。

 

针对已经入职的人才，通过采取细致的支援措施，来提高稳定率。2023年恢复了企业内部公开招聘制度，只要满足条件，就可以跨国家或部门录用人才。几乎所有部门都在招募人才，先让他们在各个国家和地区积累经验，然后再将其培养成未来的经营层。

 

 

前不久，迅销发布利截至2024年2月29日前六个月的业绩报告，显示收益同比增长9.0%至15989亿日元（约合人民币755亿元），经营溢利2571亿日元（约合人民币121亿元），增长16.7%；母公司拥有人应占溢利增长27.7%至1959亿日元（约合人民币93亿元）。

 

关于大中华区（包括大陆和港台）的收益增长12.3%至3605亿日元，约合人民币170亿。但具体到大陆市场“毛利和净利均出现小幅下滑”，优衣库将其归咎于暖冬影响下冬季单品销售不足，以及高估了消费者的需求。

 

截至2024年2月底，优衣库大中华区门店数为1028家，和2023年8月底的925家相比又新增约百家，占优衣库全球门店总数四成多，且已经超越其日本本土门店总数，中国成为其门店数最多的国家。

 

但在过去的十几年，优衣库在中国保持着每年新开约80至100家门店的速度。但从财报看，中国门店的单店营收水平却在下滑。

 

纵向看来，2023财年较2019财年的单店营收下降3%，横向比较，也不及日本，2024财年上半年，日本的单店营收约为大中华区的两倍多。

 

基于此，迅销集团首席财务官冈崎健在2024年3月接受日媒采访时就表示，优衣库在中国的开店重点将从门店数量转向单店盈利能力。具体的举措包括关闭亏损店铺、在优质地段开设新店、优先选择电商顾客较多的地区开店等。

 

在最新的财报会上，冈崎健也表示将在中国大陆的各主要城市开设区域旗舰店，加强品牌建设；并制定战略来帮助月销售额较低的门店提升业绩。

 

| 文章来源：中服圈