近日，优衣库母公司迅销集团宣布，计划在2026年春季招聘480名应届毕业生，起薪从33万日元(约合1.48万元人民币)提高至37万日元(约合1.67万元人民币)，年收入随之增至约590万日元(约合26.55万元人民币)。地区正式员工的起薪也从25.5万日元(约合1.15万元人民币)上调至28万日元(约合1.26万元人民币)。

 

自2020年以21万日元(约合0.95万元人民币)起薪为基础，迅销在六年间累计上调16万日元(约合0.72万元人民币)。值得说明的是，迅销公布的起薪为不含加班费和奖金的基本工资，部分科技企业公布的起薪中则包含固定加班费等津贴。

 

柳井正在接受采访时指出，提薪的背后是全球人才竞争的压力。数据显示，美国20-24岁全职员工的年收入中位数约为640万日元(约合28.8万元人民币)。柳井正表示：“若不提高待遇，便难以吸引优秀人才，”“(现行工资水平)按国际标准仍然偏低”。

 

他还提到，日本零售业(含服装)的平均年薪为341万日元(约合15.35万元人民币)，低于全行业平均的401万日元(约合18.05万元人民币)。“薪资过低会使人才流向其他行业”，因此迅销希望通过提高薪酬来改善行业形象，为零售业争取更多人才。

 

迅销正推行“信息制造零售业”战略，运用人工智能分析顾客需求，实现精准生产，减少库存。这一转型需要从全球及各行业吸引技术人才，提高薪酬成为必要条件。

 

良好的业绩为提薪提供了支持。2026财年，迅销预计净利润将达4350亿日元(约合195.75亿元人民币)，连续六年创下新高。北美与欧洲市场成为主要增长动力，2025财年北美销售额达2711亿日元(约合121.99亿元人民币)，同比增长25%。

 

谈及接班人，柳井正提到优衣库社长塚越大介已于今年11月就任迅销董事，被视为下一代的潜在人选。76岁的柳井正表示：“只要健康允许，我会继续工作，但毕竟年龄增长，体力有限。希望年轻一代更加努力。”

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